EDP Sciences logo
Web of Conferences logo
Search
Menu
All issues Volume 212 (2025) SHS Web Conf., 212 (2025) 04030 References
Open Access
Issue
SHS Web Conf.
Volume 212, 2025
1st International Conference on Advanced Research in Sustainable Economic and Social Science (ICARSESS-24)
Article Number 04030
Number of page(s) 20
Section Social Science for Sustainable Development
DOI https://doi.org/10.1051/shsconf/202521204030
Published online 05 March 2025
  1. P. Herawati, “PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN (Studi Tentang Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintah Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto),” JPAP J. Penelit. Adm. Publik, vol. 4, Mar. 2018, doi: 10.30996/jpap.v4i1.1279. [Google Scholar]
  2. R. S.Y and D. Sutrisno, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATHENA TAGAYA SURABAYA,” JEM17 J. Ekon. Manaj., vol. 2, Feb. 2018, doi: 10.30996/jem17.v2i2.1200. [Google Scholar]
  3. A. A. A. P. Mangkunegara and M. Puspitasari, “Kecerdasan Emosi Guru, Stres Kerja, Dan Kinerja Guru Sma,” J. Kependidikan Penelit. Inov. Pembelajaran, vol. 45, no. 2, p. 144, 2015, doi: 10.21831/jk.v45i2.7491. [Google Scholar]
  4. Z. Zulkifli, “FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA (STUDI LITERATURE REVIEW MSDM),” J. Manaj. Pendidik. DAN ILMU Sos., vol. 3, pp. 414–423, Feb. 2022, doi: 10.38035/jmpis.v3i1.886. [Google Scholar]
  5. P. Saybi Cindeikia Umaria, “PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus UMKM Jamur Krispy FCK Kelurahan Blabak Kecamatan Pesantren Kota Kediri),” 2020. [Google Scholar]
  6. E. Nopitasari and H. Krisnandy, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANGANSARI UTAMA FOOD INDUSTRY,” Oikonomia J. Manaj., vol. 14, no. 1, pp. 15–30, 2019, doi: 10.47313/oikonomia.v14i1.511. [Google Scholar]
  7. I. Azhar and N. Hakim, “ANALISIS PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENDIDIKAN,” Madinah J. Stud. Islam, vol. 7, no. 1, pp. 52–82, 2020. [CrossRef] [Google Scholar]
  8. A. S and Hariyanto, “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Hotel Bintang Empat di Kota Batam,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 4, no. 2, pp. 1276–1287, 2021, doi: 10.36778/jesya.v4i2.467. [CrossRef] [Google Scholar]
  9. J. Amiroso and Mulyanto, “Influence of Discipline, Working Environment, Culture of Organization and Competence on Workers’ Performance through Motivation, Job Satisfaction (Study in Regional Development Planning Board of Sukoharjo Regency),” Eur. J. Bus. Manag., vol. 7, no. 36, pp. 86–95, 2015, [Online]. Available: www.iiste.org. [Google Scholar]
  10. L. A. Wijaya and N. Laily, “Pengaruh Disiplin Kerja dan KOmpensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng).,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 10, no. 4, pp. 1–18, 2021. [Google Scholar]
  11. Suryandari, “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Pegawai Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Semarang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” 2020, [Online]. Available: http://lib.unnes.ac.id/17468/1/7101409069.pdf. [Google Scholar]
  12. A. Rachman, A. Fauzi, S. M. Permatasari, and A. Darwis, “Pengaruh Kompetensi Guru Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Smk Swasta Kota Bekasi,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 4, no. 3, pp. 623–632, 2021, doi: 10.37481/sjr.v4i3.345. [Google Scholar]
  13. E. Nasution, “Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Fakultas Dakwah IAIN Ar-Raniry,” J. Al-Bayan, vol. 20, no. 29, pp. 1–14, 2014, [Online]. Available: https://jurnal.ar-raniry.ac.id/index.php/bayan/article/viewFile/110/99. [Google Scholar]
  14. J. Cherian and J. Jacob, “Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees,” Int. J. Bus. Manag., vol. 8, pp. 80–88, Jun. 2013, doi: 10.5539/ijbm.v8n14p80. [Google Scholar]
  15. H. Sulaksono, Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish, 2015. [Google Scholar]
  16. Y. M. Sartika, “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DANAPATI ABINAYA INVESTEMA (JAK-TV),” 2020. [Google Scholar]
  17. R. Kreitner and A. Kinicki, Perilaku Organisasi : Organizational Behavior Buku 1-9/E. Jakarta: Salemba Empat, 2014. [Google Scholar]
  18. S. P. Robbins, Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia, 2003. [Google Scholar]
  19. E. Sutrisno, Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, 9th ed. Jakarta: KENCANA, 2017. [Google Scholar]
  20. W. Purnamasari and I. W. Ardhyani, Buku Ajar Manajemen Kinerja Industri. Zifatama Jawara, 2021. [Google Scholar]
  21. W. Bangun, “Manajemen sumber daya manusia, PT,” Gelora Aksara Pratama, Jakarta, vol. 72, 2012. [Google Scholar]
  22. D. P. Alfiah and S. Nawatmi, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang,” SEIKO J. Manag. Bus., vol. 5, no. 2, pp. 2022–109, 2022, [Online]. Available: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/2111/1397. [Google Scholar]
  23. E. Edison, Y. Anwar, and I. Komariyah, Manajemen Sumber Daya Manasia, 3rd ed. Bandung: Alfabeta, 2018. [Google Scholar]
  24. K. Kadarwati, “Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Pembelajaran, Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kausal di PT Indolife Pensiontama,” J. Mitra Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 1–28, 2020, doi: 10.35968/jmm.v11i2.469. [Google Scholar]
  25. M. A. Dr. H. Dadan Nurulhaq and M. P. Titin Supriastuti, MANAJEMEN PEMBELAJARAN SEJARAH KEBUDAYAAN ISLAM: Konsep dan Strategi dalam Meningkatkan Akhlak Peserta Didik. Cendekia Press, 2020. [Google Scholar]
  26. E. Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2012. [Google Scholar]
  27. S. Musabah, B. Al Zefeiti, and N. A. Mohamad, “International Review of Management and Marketing The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees’ Work Performance,” Int. Rev. Manag. Mark., vol. 7, no. 2, pp. 151–160, 2017, [Online]. Available: http:www.econjournals.com. [Google Scholar]
  28. R. Kreitner, A. Kinicki, and M. Buelens, Organizational Behavior. Irwin Homewood, IL, 1989. [Google Scholar]
  29. R. Febrianti and J. Triono, “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening,” Ilmu Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 1, pp. 105–118, Sep. 2020, doi: 10.37012/ileka.v1i2.292. [CrossRef] [Google Scholar]
  30. Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, 23rd ed. Bandung: CV. Alfabeta, 2016. [Google Scholar]
  31. I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS versi 19, 5th ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2011. [Google Scholar]
  32. W. Abdillah and J. Hartono, Partial least square (PLS) : alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis, 1st ed. Yogyakarta: Andi, 2015. [Google Scholar]
  33. I. Ghozali and H. Latan, Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WARPPLS 4.0. 2014. [Google Scholar]
  34. E. P. Wibowo, “Kompetensi Guru Dalam Pemanfaatan Sumber Belajar By Utilization Di Sdn Caturtunggal 6,” E-Jurnal Prodi Teknol. Pendidik., vol. 5, pp. 10–20, 2016. [Google Scholar]
  35. M. Riani, Budaya organisasi di Sekolah bahasa (Sebasa) Lemdiklat POLRI Jakarta Timur. Jakarta: Prodi Manajemen Pendidikan FIP UNJ, 2019. [Google Scholar]
  36. N. Haqq, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi pada PT. Rahmat Jaya Perkasa Sidoarjo,” BISMA (Bisnis dan Manajemen), vol. 9, no. 1, p. 56, 2018, doi: 10.26740/bisma.v9n1.p56-68. [CrossRef] [Google Scholar]
  37. P. Anoraga and S. Suyati, Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Jaya, 1995. [Google Scholar]
  38. S. N. Istiqomah and S. Suhartini, “Pengaruh disiplin kerja dan iklim komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening,” J. Siasat Bisnis, vol. 19, no. 1, pp. 89–97, 2015, doi: 10.20885/jsb.vol19.iss1.art8. [CrossRef] [Google Scholar]
  39. J. M. Ivancevich, R. Konopaske, and M. T. Matteson, Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1, 7th ed. Jakarta: Penerbit Erlangga, 2007. [Google Scholar]
  40. M. A. N. Basori, Wawan Prahiawan, and Daenulhay, “Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera),” J. Ris. Bisnis dan Manaj. Tirtayasa, vol. Vol. 1, no. No. 2, pp. 149–157, 2017, [Online]. Available: http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM. [Google Scholar]
  41. Y. J. Saptono, “Motivasi dan keberhasilan belajar siswa. REGULA FIDEI: Jurnal Pendidikan Agama Kristen,” Vol. I | Nomor 1 | Maret, vol. 1, no. 1, pp. 181–204, 2016. [Google Scholar]
  42. S. V. Istiqfari, B. Syairudin, and M. Y. Anshori, “Pengaruh Lingkungan, Fasilitas, dan Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT PAL Indonesia Divisi Rekayasa Umum,” Bus. Financ. J., vol. 2, no. 1, pp. 15–27, 2017, doi: 10.33086/bfj.v2i1.463. [CrossRef] [Google Scholar]
  43. U. Ciptomulyono, M. Y. Anshori, and A. Fodyansa, “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Manajemen Stres dan Kinerja Karyawan pada Dinas,” Bus. Financ. J., vol. 2, no. 2, pp. 99–114, 2017, doi: 10.33086/bfj.v2i2.470. [CrossRef] [Google Scholar]
  44. W. Sarumaha, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akuntansi, Manajemen, dan Ekon., vol. 1, no. 1, pp. 28–36, 2022, doi: 10.56248/jamane.v1i1.10. [CrossRef] [Google Scholar]
  45. M. S. Abdullahi, K. Raman, and S. A. Solarin, “Effect of organizational culture on employee performance: A mediating role of employee engagement in malaysia educational sector,” Int. J. Supply Oper. Manag., vol. 8, no. 3, pp. 232–246, 2021, doi: 10.22034/IJSOM.2021.3.1. [Google Scholar]
  46. W. Purnamasari and M. F. Suharto, “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan,” J. Fak. Ekon. dan Bisnis UMAHA, vol. 3, no. 1, pp. 187–191, 2020, doi: 10.51804/iej.v3i1.928. [Google Scholar]
  47. V. Aulia, “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi,” J. Inov. Mhs. Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 158–168, 2021. [Google Scholar]
  48. E. Nurhayati, “Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening,” J. Penelitan Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 79–91, 2017, doi: 10.33633/jpeb.v2i2.2274. [Google Scholar]
  49. I. Fahmi, Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta, 2014. [Google Scholar]
  50. Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia; Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat, 2009. [Google Scholar]
  51. J. Jufrizen, “Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja,” Sains Manaj., vol. 7, no. 1, pp. 35–54, 2021, doi: 10.30656/sm.v7i1.2277. [CrossRef] [Google Scholar]
  52. Andi Hasryningsih Asfar and Rita Anggraeni, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang,” J. Bina Bangsa Ekon., vol. 13, no. 1, pp. 17–29, 2020, doi: 10.46306/jbbe.v13i1.28. [Google Scholar]
  53. Gunawan, “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR UPTD PENDAPATAN WILAYAH I PALU,” e-Jurnal Katalogis, vol. 3, no. 1, pp. 75–83, 2015. [Google Scholar]

Current usage metrics show cumulative count of Article Views (full-text article views including HTML views, PDF and ePub downloads, according to the available data) and Abstracts Views on Vision4Press platform.

Data correspond to usage on the plateform after 2015. The current usage metrics is available 48-96 hours after online publication and is updated daily on week days.

Initial download of the metrics may take a while.